上班族的聘用合同剖析

　劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”因此，你的申请，劳动争议仲裁委员会应当受理。同时，我国《劳动法》还规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”这就是说，只有先申请仲裁并且有仲裁结果，方可向法院起诉，所以，在劳动争议仲裁委员会未就劳动争议作出仲裁的情况下，法院不受理你的起诉是符合法律规定的。

聘用合同是劳动合同的一种，其主要内容包括聘用人员的职责、待遇、聘用期限等。几年来，你一直受聘在该单位工作，领取工资，且聘书已注明了聘用期限，所以该聘书应视为合同。

来源:中国公路仪器网

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